Na CJR Renewables não geramos apenas energia. Somos energia!
A CJR Renewables é uma empresa internacional que opera no mercado das energias renováveis, orgulhámo-nos em ser uma das principais empresas no Mundo a oferecer soluções "chave na mão". Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar e eólica, através do trabalho das nossas equipas que diariamente contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação.
Para reforçar a nossa equipa, procurámos um Engenheiro Eletrotécnica para a realização de um estágio profissional.
Principais Responsabilidades:
Requisitos:
Oferta:
Nos termos do RGPD, informamos que os seus dados serão utilizados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se está a candidatar. Se desejar retirar o seu consentimento, envie um e-mail para .
Política de não-discriminação e igualdade de acesso:
A CJR Renewables promove uma política de não-discriminação e igualdade de acesso.
Nenhum candidato pode ser favorecido, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
Nos termos do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, deve ser dada preferência aos candidatos com deficiência em situação de igualdade de classificação, substituindo esta preferência as preferências legais. Os candidatos devem declarar, sob compromisso de honra, o seu grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar durante o processo de recrutamento.
Read LessA CJR Renewables é uma Multinacional que opera no mercado das energias renováveis e temos orgulho em ser uma das principais empresas no Mundo a oferecer soluções "chave na mão".
Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar, eólica e BESS, através do trabalho das nossas equipas que diariamente contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação.
Nesse sentido, estamos a reforçar a equipa, com a contratação de um BIM Manager (m/f).
RESPONSABILIDADES:
REQUISITOS:
OFERTA:
Nos termos do RGPD, informamos que os seus dados serão utilizados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se está a candidatar. Se desejar retirar o seu consentimento, envie um e-mail para .
Política de não discriminação e igualdade de acesso:
A CJR Renewables promove uma política de não discriminação e igualdade de acesso.
Nenhum candidato pode ser favorecido, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
Nos termos do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, deve ser dada preferência aos candidatos com deficiência em situação de igualdade de classificação, substituindo esta preferência as preferências legais. Os candidatos devem declarar, sob compromisso de honra, o seu grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar durante o processo de recrutamento.
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A CJR Renewables é uma empresa internacional que opera no mercado das energias renováveis, orgulhámo-nos em ser uma das principais empresas no Mundo a oferecer soluções "chave na mão". Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar e eólica, através do trabalho das nossas equipas que diariamente contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação.
Nesse sentido, estamos a reforçar a equipa, com a contratação de um Técnico de Kaizen (m/f).
Principais Responsabilidades:
Requisitos do Perfil:
Oferecemos:
Ao abrigo do RGPD, informamos que os seus dados serão usados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se candidata. Caso pretenda retirar o seu consentimento, envie um e-mail para .
Política de não discriminação e igualdade de acesso:
A CJR Renewables promove uma política de não discriminação e de igualdade de acesso.
Nenhum candidato(a) pode ser beneficiado(a), prejudicado(a) ou privado(a) de qualquer direito ou isento(a) de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
De acordo com o Decreto-Lei nº 29/2001, de 3 de fevereiro, os candidatos com deficiência devem ser preferidos numa situação de igual classificação, e essa preferência substitui quaisquer preferências legais. Os candidatos devem declarar, por sua honra, o respetivo grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a serem utilizados, no decurso do processo de recrutamento.
Read LessA CJR Renewables é uma Multinacional que opera no mercado das energias renováveis e temos orgulho em ser uma das principais empresas no Mundo a oferecer soluções "chave na mão".
Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar e eólica, através do trabalho das nossas equipas que diariamente contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação.
Estamos a reforçar a equipa, com a contratação de Site Managers (CW e EW), com disponibilidade para trabalhar na Área Internacional.
MISS O:
Planear, organizar, supervisionar e controlar os recursos do projeto, tal como definido no planeamento de execução e reorçamentos aprovados, de acordo com as orientações do Project Manager, as normas e procedimentos da CJR Renewables, legislação aplicável, standards internacionais e as melhores práticas da indústria, assegurando o cumprimento integral de cada fase do projeto e garantindo a execução dos trabalhos sem incidentes, acidentes ou penalizações QHSE.
RESPONSABILIDADES:
REQUISITOS:
OFERTA:
Nos termos do RGPD, informamos que os seus dados serão utilizados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se está a candidatar. Se desejar retirar o seu consentimento, envie um e-mail para .
Política de não-discriminação e igualdade de acesso:
A CJR Renewables promove uma política de não-discriminação e igualdade de acesso.
Nenhum candidato pode ser favorecido, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
Nos termos do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, deve ser dada preferência aos candidatos com deficiência em situação de igualdade de classificação, substituindo esta preferência as preferências legais. Os candidatos devem declarar, sob compromisso de honra, o seu grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar durante o processo de recrutamento.
Read LessA CJR Renewables é uma Multinacional que opera no mercado das energias renováveis e temos orgulho em ser uma das principais empresas no Mundo, nesta área, a oferecer soluções "chave na mão".
Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar e eólica, através do trabalho das nossas equipas que diariamente contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação.
Para reforçar a equipa procuramos um Engenheiro de Vias de Comunicação para integrar o escritório do Porto.
MISS O:
Analisar os requisitos e especificações de clientes internos/externos relativamente aos projetos de parques eólicos, garantindo a adequação das soluções técnicas. Essa análise deve levar em conta a produção e prazos, visando encontrar as melhores soluções de rentabilidade (qualidade vs custos) para o Projeto.
RESPONSABILIDADES:
Analisar e interpretar dados técnicos;
Desenvolver soluções técnicas adequadas;
Garantir a produção e cumprimento dos prazos;
Consultar com especialistas em caso de necessidade;
REQUISITOS:
Mestrado Integrado em Engenharia Civil (Vias de Comunicação);
Experiência mínima de 2 anos em funções similares;
Domínio de metodologias de análise/cálculo e softwares de traçado com foco em produtos Autodesk: AutoCAD, Civil 3D, Vehicle Tracking, entre outros;
Conhecimentos de ferramentas GIS são valorizados;
Capacidade analítica, sentido crítico e qualidades de trabalho em equipa;
Fluência oral e escrita em espanhol e inglês;
OFERTA:
Integração numa empresa sólida, internacional e em crescimento;
Equipa com uma estrutura profissional e dinâmica;
Remuneração de acordo com a experiência demonstrada.
Nos termos do RGPD, informamos que os seus dados serão utilizados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se está a candidatar. Se desejar retirar o seu consentimento, envie um e-mail para .
Política de não-discriminação e igualdade de acesso:
A CJR Renewables promove uma política de não-discriminação e igualdade de acesso.
Nenhum candidato pode ser favorecido, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
Nos termos do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, deve ser dada preferência aos candidatos com deficiência em situação de igualdade de classificação, substituindo esta preferência as preferências legais. Os candidatos devem declarar, sob compromisso de honra, o seu grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar durante o processo de recrutamento.
Read LessNa CJR Renewables não geramos apenas energia. Somos energia!
A CJR Renewables é uma empresa internacional que opera no mercado das energias renováveis, orgulhámo-nos em ser uma das principais empresas no Mundo a oferecer soluções "chave na mão".
Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar e eólica, através do trabalho das nossas equipas que diariamente contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação.
Estamos a reforçar a equipa de Produção, procuramos um Encarregado de Construção Civil, com disponibilidade para trabalhar na área nacional e/ou internacional.
MISS O:
Assegurar a organização, o controlo e acompanhamento de todos os trabalhos a realizar, coordenando os meios humanos, equipamentos e materiais que lhe estão afetos, garantindo a execução da obra nos pressupostos previstos, de acordo com orientações e articulação com o Project Manager/Site Manager de forma a promover cumprimento as atividades e a contribuir para a otimização dos recursos.
RESPONSABILIDADES:
REQUISITOS:
OFERTA:
Nos termos do RGPD, informamos que os seus dados serão utilizados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se está a candidatar. Se desejar retirar o seu consentimento, envie um e-mail para .
Política de não-discriminação e igualdade de acesso:
A CJR Renewables promove uma política de não-discriminação e igualdade de acesso.
Nenhum candidato pode ser favorecido, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
Nos termos do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, deve ser dada preferência aos candidatos com deficiência em situação de igualdade de classificação, substituindo esta preferência as preferências legais. Os candidatos devem declarar, sob compromisso de honra, o seu grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar durante o processo de recrutamento.
Read LessA CJR Renewables é uma Multinacional que opera no mercado das energias renováveis e temos orgulho em ser uma das principais empresas no Mundo a oferecer soluções "chave na mão".
Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar, eólica e BESS, através do trabalho das nossas equipas que diariamente contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação.
Nesse sentido, estamos a reforçar a equipa, com a contratação de um BIM Designer (m/f).
RESPONSABILIDADES:
REQUISITOS:
OFERTA:
Nos termos do RGPD, informamos que os seus dados serão utilizados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se está a candidatar. Se desejar retirar o seu consentimento, envie um e-mail para .
Política de não discriminação e igualdade de acesso:
A CJR Renewables promove uma política de não discriminação e igualdade de acesso.
Nenhum candidato pode ser favorecido, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
Nos termos do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, deve ser dada preferência aos candidatos com deficiência em situação de igualdade de classificação, substituindo esta preferência as preferências legais. Os candidatos devem declarar, sob compromisso de honra, o seu grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar durante o processo de recrutamento.
Read LessNa CJR Renewables não geramos apenas energia. Somos energia!
A CJR Renewables é uma empresa internacional que opera no mercado das energias renováveis, orgulhámo-nos em ser uma das principais empresas no Mundo a oferecer soluções "chave na mão". Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar e eólica, através do trabalho das nossas equipas que diariamente contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação.
Para reforçar a equipa de HSE, procurámos um Técnico de Ambiente para trabalhar na Área Nacional, na construção de Parques Eólicos.
Missão:
Promover a implementação dos referenciais normativos em termos de Ambiente no Grupo CJR Renewables, no projeto, de acordo com a legislação nacional e requisitos do cliente de modo a cumprir com os indicadores e objetivos do Projeto para obtenção das respetivas certificações obrigatórias e permitir o exercício da atividade do Grupo.
Perfil:
Oferta:
Nos termos do RGPD, informamos que os seus dados serão utilizados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se está a candidatar. Se desejar retirar o seu consentimento, envie um e-mail para .
Política de não-discriminação e igualdade de acesso:
A CJR Renewables promove uma política de não-discriminação e igualdade de acesso.
Nenhum candidato pode ser favorecido, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
Nos termos do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, deve ser dada preferência aos candidatos com deficiência em situação de igualdade de classificação, substituindo esta preferência as preferências legais. Os candidatos devem declarar, sob compromisso de honra, o seu grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar durante o processo de recrutamento.
Read LessNa CJR Renewables não produzimos apenas energia. Nós somos energia!
A CJR Renewables é uma multinacional que opera no mercado das energias renováveis e orgulhamo-nos de ser uma das empresas líderes mundiais que oferece soluções chave na mão. Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para a produção de energia eólica e solar através do trabalho das nossas equipas que contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação todos os dias.
Para reforçar a equipa, CJR Renewables está a recrutar um "Técnico de Logística" (m/f) para trabalhar em Guimarães.
Funções:
• Gestão de transportes Nacional e Internacional (terrestre, marítimo e aéreo);
• Tratamento de notas de encomenda;
• Emissão de guias de transporte;
• Analise e controlo de stocks (lançamento de entradas e saídas de materiais)
• Negociação e contratação de serviço de transportes.
Requisitos:
• Conhecimentos de Inglês e Espanhol (Preferencial);
• Minino 12ºano de escolaridade (preferencialmente curso técnico na área de logística ou Comercio Internacional);
• Experiência na área de logística (preferencial);
• Experiência em SAP (preferencial)
Oferta:
• Integração numa empresa sólida, multinacional e em crescimento;
• Estrutura de equipa profissional e dinâmica;
• Remuneração de acordo com o perfil de competências e experiência demonstrada;
• Outros benefícios.
Política de não discriminação e igualdade de acesso:
A CJR Renewables promove uma política de não discriminação e de igualdade de acesso.
Nenhum candidato(a) pode ser beneficiado(a), prejudicado(a) ou privado(a) de qualquer direito ou isento(a) de qualquer dever em razão, nomeadamente, de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
De acordo com o Decreto-Lei nº 29/2001, de 3 de fevereiro, os candidatos com deficiência devem ser preferidos numa situação de igual classificação, e essa preferência substitui quaisquer preferências legais. Os candidatos devem declarar, por sua honra, o respetivo grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação / expressão a serem utilizados, no decurso do processo de recrutamento.
Ao abrigo do RGPD, informamos que os seus dados serão usados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se candidata. Caso pretenda retirar o seu consentimento, envie um e-mail para
Read LessA CJR Renewables é uma Multinacional que opera no mercado das energias renováveis e temos orgulho em ser uma das principais empresas no Mundo, nesta área, a oferecer soluções "chave na mão".
Presentes em mais de 25 países, desenvolvemos soluções EPC para produção de energia solar e eólica, através do trabalho das nossas equipas que diariamente contribuem com o seu know-how, experiência e dedicação.
Para reforçar a equipa procuramos um Project Manager, com disponibilidade para trabalhar na Área Internacional.
MISS O:
Planear, organizar e supervisionar a construção de Parques Solares em todas as fases do projeto, tendo em conta legislação e standards internacionais aplicáveis, assim como os referenciais QHSE, dentro das metas, prazos e custos definidos, assegurando sempre a satisfação do Cliente.
RESPONSABILIDADES:
REQUISITOS:
OFERTA:
Nos termos do RGPD, informamos que os seus dados serão utilizados única e exclusivamente para o processo de recrutamento a que se está a candidatar. Se desejar retirar o seu consentimento, envie um e-mail para .
Política de não-discriminação e igualdade de acesso:
A CJR Renewables promove uma política de não-discriminação e igualdade de acesso.
Nenhum candidato pode ser favorecido, prejudicado ou privado de qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, idade, sexo, orientação sexual, estado civil, situação económica, situação familiar, instrução, origem ou condição social, património genético, capacidade de trabalho reduzida, deficiência, doença crónica, nacionalidade, origem étnica ou raça, território de origem, língua, religião, convicções políticas ou ideológicas e filiação sindical.
Nos termos do Decreto-Lei n.º 29/2001, de 3 de fevereiro, deve ser dada preferência aos candidatos com deficiência em situação de igualdade de classificação, substituindo esta preferência as preferências legais. Os candidatos devem declarar, sob compromisso de honra, o seu grau de deficiência, o tipo de deficiência e os meios de comunicação/expressão a utilizar durante o processo de recrutamento.
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