O Grupo SANA é uma empresa líder no setor hoteleiro, comprometida em oferecer experiências excecionais aos seus hóspedes.

Com uma reputação estabelecida pela qualidade de serviço e padrões de excelência, procuramos um(a) Deputy General Manager, talentoso(a) e motivado(a) para se juntar à nossa equipa de gestão e liderança, na Unidade EPIC SANA Marquês.

Localizado no coração da cidade de Lisboa, perto da emblemática Praça do Marquês de Pombal e da Avenida da Liberdade, o Hotel EPIC SANA Marquês distingue-se pela decoração contemporânea e moderna, igualada ao luxo de equipamentos e tecnologias pensadas para responder a todas as necessidades dos nossos hospedes, seja em negócios ou lazer.

Função:

Reportando diretamente à Direção Geral, será responsável por apoiar a gestão global da unidade, com foco na supervisão e coordenação das áreas operacionais. Deverá garantir o cumprimento dos padrões de qualidade definidos, a otimização de processos e a excelência na experiência do hóspede. Assumirá um papel de liderança ativa no terreno, assegurando a continuidade da operação na ausência do Diretor Geral e contribuindo para a motivação e desenvolvimento das equipas.

Principais responsabilidades:

• Apoiar o Diretor Geral na gestão global do hotel;
• Assegurar a liderança da unidade na ausência do Diretor Geral;
• Coordenar e supervisionar as operações diárias dos diferentes departamentos;
• Garantir o cumprimento dos padrões de qualidade e serviço de excelência;
• Implementar processos de melhoria contínua e otimização de recursos;
• Motivar e liderar equipas multidisciplinares, promovendo um ambiente de trabalho positivo;
• Monitorizar indicadores de desempenho e propor ações corretivas.

Perfil pretendido:

• Formação superior em Gestão Hoteleira, Turismo ou áreas similares;
• Experiência mínima de 3 a 5 anos em funções de direção ou subdireção em unidades 5 estrelas;
• Experiencia internacional;
• Forte orientação operacional e foco no cliente;
• Elevadas competências de liderança, organização e gestão de equipas;
• Capacidade analítica e de resolução de problemas;
• Fluência em português e inglês (outras línguas são valorizadas);
• Disponibilidade e flexibilidade horária.

Alternativa de envio de candidatura, para o e-mail - .

Todas as candidaturas serão tratadas com a máxima confidencialidade.

Em fase de expansão, o Grupo SANA poderá proporcionar-lhe uma experiência única de crescimento e evolução na carreira.

Localizado no coração da cidade de Lisboa, perto da emblemática Praça do Marquês de Pombal e da Avenida da Liberdade, O Hotel EPIC SANA Marquês distingue-se pela decoração contemporânea e moderna, igualada ao luxo de equipamentos e tecnologias pensadas para responder a todas as necessidades dos nossos hospedes, seja em negócios ou lazer.

Para que a experiência dos nosso clientes seja épica, estamos a reforçar a nossa equipa de Housekeeping.

A reportar à Governanta da unidade, terá como principais responsabilidades:

- Coordenar a equipa de Empregadas de Limpeza;

- Assegurar o correto planeamento e distribuição das áreas públicas;

- Assegurar a qualidade de acordo com os standards da empresa, a gestão, supervisão e formação do staff;

- Apoiar na realização de inventários.

Requisitos do Perfil:

- Experiência anterior na função em unidades hoteleira de 5 estrelas;

- Competências de Liderança e Gestão de Equipas;

- Competências de Método e Organização;

Em fase de expansão, o Grupo SANA poderá proporcionar-lhe uma experiência única de crescimento e evolução na carreira.

Inspirado nas famosas Trattorias Italianas, com produtos de origem das mais variadas regiões de Itália. O Restaurante Allora conta 153 lugares, com uma cozinha aberta, um bar de antipasti, um cocktail bar, um espaço de gelataria e sobremesas e um fantástico terraço coberto a lembrar os jardins italianos com uma fonte de água e uma vista incrível sobre a cidade, um verdadeiro "Giardino All'Italiana".

O Allora é um dos mais recentes projetos do Grupo SANA e representa uma viagem à Itália!

Para assegurar o acolhimento dos nossos Hóspedes e Clientes, estamos a reforçar a nossa equipa com a melhor arte de saber receber.

Procuramos profissionais com o seguinte perfil:

- Experiência profissional em funções similares em Hotelaria e/ou espaços similares;

- Apresentação muito cuidada;

- Motivação, proatividade e adaptabilidade;

- Excelente capacidade de comunicação e empatia com o cliente;

- Boa capacidade de gestão de stress;

- Espírito de equipa;

- Fluência em Português e Inglês (uma terceira língua estrangeira será valorizada);

- Flexibilidade horária.

Em fase de expansão, o Grupo SANA poderá proporcionar-lhe uma experiência única de crescimento e evolução na carreira.

(Alternativa de envio de candidatura, para o e-mail - )

Com localizações privilegiadas na cidade de Lisboa, o grupo Altis Hotels oferece 6 unidades de excelência que refletem a vibração e autenticidade da cidade de Lisboa e a arte de bem receber que tanto nos caracteriza:

• Altis Grand Hotel (5 )

• Altis Avenida Hotel (5 )

• Altis Belém Hotel & Spa (5 )

• Altis Porto Hotel (5 )

• Altis Suites Apartamentos

• Altis Prime Apartamentos

mbito e Objetivo Geral da vaga:

Queremos atrair os melhores profissionais para colaborarem numa organização como marco no mercado hoteleiro, que trabalha diariamente para atingir a excelência. Estamos a recrutar um Bartender 1ª e 2ª (m/f).

Competências Técnicas:

• Assegurar a gestão corrente de aprovisionamento e armazenagem do bar;

• Verificar e preparar as condições de utilização e limpeza dos equipamentos e utensílios de utilizados no serviço de bar;

• Atender os Clientes, encaminhando-os, apresentando a carta, registando os pedidos e fornecendo informações e sugestões;

• Preparar semi-produtos utilizados na preparação e decoração de bebidas e pequenas refeições;

• Preparar bebidas, aperitivos e pequenas refeições, misturando, confeccionando e decorando, em tempos e quantidades adequados, por processos manuais ou mecânicos;

• Servir bebidas, aperitivos e pequenas refeições;

• Atender grupos em serviços especiais;

• Preparar e decorar mesas, atendendo às especificações do tipo de serviço;

• Preparar bebidas e outros alimentos e distribuí-los pelos locais estabelecidos;

• Servir bebidas e outros alimentos, em posto fixo ou bandeja;

• Facturar os serviços prestados;

• Preparar as facturas dos serviços prestados, contabilizando os pedidos atendendo às instruções relativas a descontos, gratuitidades e tratamentos especiais;

• Cobrar a despesa ao Cliente, por débito ou serviço de caixa.

O que valorizamos:

• Compromisso com o Grupo Altis Hotels, S.A.

• Vontade de aprender e crescer

• Experiência em funções barman (conhecimento de cocktails clássicos) superiores a 1 - 2 anos

• Domínio Linguístico de Português e inglês (falado e escrito)

• Outros idiomas serão valorizados

• Formação Superior/Técnica em Hotelaria/Serviço de bar e mesa ou outra relevante

• Polivalência e Flexibilidade

• Disponibilidade para trabalho em regime de turnos

• Folgas durante a semana

• Horários 11h00 - 19h30 ou 16h30 -01h00

Valorizamos os nossos recursos humanos através do crescimento e reconhecimento dentro da nossa empresa (Gestão de Desempenho, Mobilidade Interna, entre outros);

Faça parte da Família Altis, Junte o seu Talento ao nosso

Envie a sua candidatura através do seguinte link: ou para;

O e-mail diretamente para o departamento de recursos humanos:

SAYANNA é a marca de SPA's inserida no grupo SANA, que convida à busca do bem-estar do corpo e da mente, de momentos de paz e tranquilidade.

De momento estamos a contratar Terapeutas de Spa (m/f) para a nossa Unidade Hoteleira, EPIC SANA Marquês.

Este profissional terá as seguintes responsabilidades: realização de Massagens, Tratamentos e Estética, seguindo elevados padrões de qualidade e serviço de excelência exigidos num SPA com conceito de luxo, bem como de manutenção do espaço de trabalho, equipamentos e produtos utilizados.

Requisitos do Perfil:

- Formação em Massagem/ Terapias e Estética;

- Experiência comprovada em: Tratamentos corporais/Massagens/ Terapias Ocidentais e Orientais/Limpezas de rosto/ Estética em Spa's inseridos num ambiente de luxo;

- Dinamismo e iniciativa;

- Orientação para o trabalho em Equipa;

- Atenção ao detalhe e foco no Cliente;

- Boa capacidade de comunicação e orientação para um serviço de excelência;

- Excelente apresentação, simpatia e relacionamento interpessoal;

- Bons conhecimentos de Inglês e outras línguas estrangeiras.

Em fase de expansão, o Grupo SANA poderá proporcionar-lhe uma experiência única de crescimento e evolução na carreira.

O Grupo SANA é uma empresa líder no setor hoteleiro, comprometida em oferecer experiências excecionais aos seus hóspedes.

Com uma reputação estabelecida pela qualidade de serviço e padrões de excelência, procuramos um(a) Chefe de Banquetes, talentoso(a) e motivado(a) para se juntar à nossa equipa de Front Office, na Unidade EPIC SANA Marquês.

Localizado no coração da cidade de Lisboa, perto da emblemática Praça do Marquês de Pombal e da Avenida da Liberdade, o Hotel EPIC SANA Marquês distingue-se pela decoração contemporânea e moderna, igualada ao luxo de equipamentos e tecnologias pensadas para responder a todas as necessidades dos nossos hospedes, seja em negócios ou lazer.

Principais Responsabilidades:

- Organizar, coordenar, dirigir e executar todo o serviço de banquetes e conferências garantindo o cumprimento de standards do hotel;

- A correta execução de montagem de banquetes e conferências com base nos elementos mencionados nas ordens de serviço, assim como pela verificação do perfeito funcionamento dos equipamentos (projetores, microfones, telas, etc.);

- Assegurar a arrumação, conservação e limpeza de todos os materiais, equipamentos e utensílios a cargo da secção

- Estabelecer contacto permanente com o responsável do evento, por forma a garantir a total satisfação dos participantes/clientes;

- Coordenar a equipa, antecipar e resolver situações que possam afetar o curso do evento.

Requisitos de Perfil:

- Experiência profissional em unidades 5 estrelas, ou similares com serviço de catering;

- Capacidade de trabalho sob stress e elevado nível de exigência;

- Forte capacidade de Comunicação e Liderança;

- Flexibilidade horária;

- Domínio da Língua inglesa;

- Conhecimentos informáticos na ótica do utilizador.

Em fase de expansão, o Grupo SANA poderá proporcionar-lhe uma experiência única de crescimento e evolução na carreira.

(Alternativa de envio de candidatura, para o e-mail - )

Vem ser ÉPICO(A)!

Sobre nós

O Grupo PBH integra marcas de referência na hotelaria nacional, com um portefólio que combina luxo, sofisticação e experiências memoráveis. Dos elegantes Wine & Books Hotels, boutique hotéis de charme em Lisboa, Porto e, futuramente, Sintra, ao exclusivo VidaMar Hotels & Resorts, presente em destinos como o Algarve e a Madeira, oferecemos um conceito de hospitalidade 5 estrelas que une cultura, gastronomia, bem-estar e serviço de excelência.

À medida que expandimos a nossa presença e nos preparamos para novas aberturas, procuramos um(a) Revenue Manager para integrar a equipa corporativa e assumir a responsabilidade pelo desenvolvimento e implementação da estratégia de revenue das nossas unidades.

A sua função

Enquanto Revenue Manager, será responsável por criar, implementar e dinamizar a estratégia de Revenue Management para os hotéis Wine & Books e VidaMar, trabalhando em proximidade com as Direções de Hotel, Comercial & Marketing e com a Administração.

As suas principais responsabilidades incluirão:

• Definir e implementar a estratégia de revenue e pricing para todas as unidades, maximizando receitas, RevPAR e RGI.
• Elaborar o orçamento anual, planos de negócio e forecasts semanais, alinhando as metas de revenue com os objetivos globais do grupo.
• Monitorizar o mercado e a concorrência, ajustando estratégias em função da procura, sazonalidade e tendências de consumo.
• Gerir a distribuição online e offline, garantindo que a disponibilidade e os inventários estão sempre otimizados em todos os canais.
• Colaborar com as equipas de Vendas e Marketing no desenvolvimento de ofertas, pacotes e campanhas diferenciadoras, em linha com o posicionamento de cada marca.
• Produzir relatórios de revenue e análises de desempenho, apresentando recomendações à Administração e Direções de Hotel.
• Apoiar a equipa de Reservas das unidades, assegurando o alinhamento com a estratégia de revenue definida.

Perfil que procuramos

• Experiência mínima de 3 anos como Revenue Manager ou Assistant Revenue Manager em hotéis de 5 estrelas, preferencialmente em Portugal ou no mercado ibérico.
• Experiência em hotéis boutique e resorts será valorizada.
• Conhecimento sólido do mercado hoteleiro nacional e das tendências de pricing e distribuição.
• Experiência comprovada em criação de budgets, forecasts e planos de revenue, bem como no desenvolvimento de estratégias comerciais inovadoras.
• Conhecimentos avançados de ferramentas de Revenue Management
• Forte capacidade analítica, rigor e atenção ao detalhe.
• Fluência em Português e Inglês (oral e escrita).
• Espírito proativo, orientado para resultados, com capacidade de liderança, comunicação e colaboração com equipas multidisciplinares.
• Disponibilidade para

O que oferecemos

• A oportunidade de integrar um grupo em expansão com marcas de luxo em diferentes geografias.
• Um ambiente de trabalho estimulante, onde a excelência, inovação e detalhe são prioridades.
• Possibilidade de crescimento e desenvolvimento profissional em contexto corporativo e de pré-abertura de novas unidades.
• Disponibilidade e mobilidade geográfica para acompanhar as diferentes unidades do grupo.

Tem o perfil para assumir este desafio?

Candidate-se e junte-se a nós para elevar a estratégia de Revenue Management dos Wine & Books Hotels e VidaMar Hotels & Resorts, envie a sua candidatura para .

Você se interessa pelo mundo da restauração e quer fazer parte de uma empresa com marcas icônicas e projetos com futuro? Restalia é o grupo líder em restauração organizada com marcas que já fazem parte do dia a dia de milhares de pessoas, como 100 Montaditos, The Good Burger, La Sureña e Pepe Taco. Temos mais de 25 anos inovando com um modelo próprio: o Smart Cost, que aposta na qualidade, no preço justo e na proximidade com o cliente. Por que se juntar a nós? Porque estamos em constante crescimento, porque adoramos trabalhar em equipe e porque acreditamos no desenvolvimento profissional real, em todos os níveis. Aqui, a atitude, as ideias e a vontade de somar são valorizadas.

Localização: LISBOA PORTUGAL

Equipe dinâmica, multidisciplinar e com muito ritmo

Formação, novos desafios e um ambiente que evolui com você. Estamos buscando um/a Auditor/a Interno Alimentar Portugal para se juntar à nossa equipe. Se você deseja fazer parte de um projeto com propósito.

️ O que você fará no seu dia a dia?

• Realização de auditorias locais, higiênico-sanitárias em locais de restauração.Consultoria e formação das equipes de trabalho dos estabelecimentos.
• Instruir os membros das equipes de trabalho para o cumprimento de prazos e qualidade.
• Verificar o cumprimento dos padrões de qualidade e segurança alimentar de acordo com os padrões derivados do APPC.
• Identificar as desvios desses padrões e propor medidas corretivas de acordo com os manuais de qualidade e operações.
• Redigir relatórios periódicos.

O que buscamos em você:

• Experiência de pelo menos 3 anos em empresas de restauração, executando tarefas de formação, gerenciamento e realização de auditorias, descritas para a posição.
• Experiência na gestão, elaboração e interpretação de contas de exploração.
• Conhecimentos em normas ISO APPCC, BCR ou IFS.
• Disponibilidade para viajar, carteira de motorista e veículo próprio.
• Disponibilidade para trabalhar de segunda a domingo em horários rotativos, com os descansos correspondentes.
• Altas habilidades de comunicação e de escuta.Capacidade de estabelecer confiança e estreitar laços de comunicação.
• Orientação para objetivos.Iniciativa e pró-atividade para propor soluções e áreas de melhoria nas unidades designadas.
• Habilidades de resolução de conflitos.
• Capacidade de acompanhamento e de organização.

O que te oferecemos?

• Incorporação a uma empresa líder em seu setor e em pleno processo de expansão.
• Posição estável, com contrato indeterminado e carga horária completa.
• Carro da empresa.

O Na Praia não é apenas um hotel. Celebramos a natureza e a excelência da hospitalidade portuguesa.

Somos mais do que uma equipa: uma comunidade que valoriza o talento, a curiosidade e a autenticidade. Acreditamos que o sucesso vem da união entre as nossas diferenças, tornando o nosso trabalho único.

O Na Praia é o lugar onde ideias e pessoas se encontram para transformar a experiência dos nossos hóspedes.

Valorizamos profundamente a nossa cultura, uma cultura que transcende o quotidiano. Cada colaborador é uma peça fundamental para o nosso sucesso coletivo e garantimos o reconhecimento das suas contribuições. Juntos, cultivamos um espaço de orgulho, prosperidade e inclusão, onde cada ideia importa. Cuidamos uns dos outros, construindo uma comunidade próspera que impulsiona o nosso sucesso comum.

No Na Praia, trabalhamos juntos.

O QUE PROCURAMOS

Procuramos muito mais do que talento; queremos construir uma comunidade de pessoas apaixonadas pelo Na Praia, que partilhem a nossa visão e desempenhem um papel fundamental no cultivo de uma cultura interna acolhedora, de respeito e voltada para o crescimento.

Cada pessoa é cuidadosamente selecionada para trabalhar no Na Praia - seja pela sua experiência única, paixão pela hospitalidade, caráter ou alinhamento com os nossos valores essenciais.

O QUE ESPERAMOS DE SI

Compromisso com a ética e a integridade: agir com honestidade, transparência e respeito em todas as interações, tanto com hóspedes como com colegas.

Criatividade e Inovação: procuramos pessoas que desafiem o status quo e tragam novas soluções para velhos problemas.

Espírito de equipa: somente juntos conseguiremos alcançar o extraordinário.

Compromisso com a excelência: cada tarefa, não importa quão pequena, é uma oportunidade para dar a conhecer a sua melhor versão.

Paixão pela hospitalidade: garantir que cada momento vivido no Na Praia seja uma verdadeira experiência de conexão e acolhimento, tonando-nos únicos.

A FUNÇ O QUE TEMOS EM ABERTO

O Stewarding Manager é responsável pela gestão integral da área de stewarding, garantindo elevados padrões de higiene, organização, segurança alimentar e apoio operacional a todas as unidades F&B do hotel, incluindo restaurantes (formato buffet, carta,fine-dining), serviço de banquetes, In-Room Dining (IRD) e apoios de praia.

OS COMPROMISSOS DA FUNÇ O

• Garantir a higienização, organização e apoio às operações de Food & Beverage, conforme padrões de hotel de luxo;
• Coordenar a limpeza e o bom funcionamento das cozinhas e áreas de produção;
• Assegurar a disponibilidade de louças, utensílios e equipamentos para todos os serviços (restaurantes, banquetes, In-Room Dining e fine-dining);
• Supervisionar stocks, uso de equipamentos e cumprimento das normas de higiene e segurança alimentar;
• Liderar a equipa, definir escalas e assegurar produtividade e organização dos turnos;
• Gerir compras de OS&E e controlar consumíveis e custos em linha com o budget e forecast;
• Trabalhar em estreita colaboração com Cozinha, Restaurantes e Banquetes para antecipar necessidades;
• Monitorizar quebras, reportar manutenção e contribuir para o planeamento do departamento.

IMPORT NCIA DA FUNÇ O

O Stewarding Manager garante a excelência operacional e a higiene em todas as áreas de Food & Beverage, desde restaurantes a banquetes e In-Room Dining. Lidera equipas, gere recursos e assegura o cumprimento de normas, criando as condições essenciais para uma experiência de luxo consistente e memorável para os hóspedes.

PERFIL DESEJADO

• Experiência em Stewarding, Kitchen Management ou F&B, preferencialmente em hotelaria de luxo;
• Capacidade comprovada de liderança e coordenação de equipas operacionais;
• Conhecimento de normas de higiene e segurança alimentar (HACCP);
• Gestão de múltiplos outlets (restaurantes, banquetes, IRD e fine-dining);
• Competência em gestão de stocks, OS&E, inventários, compras e controlo de custos;
• Domínio de equipamentos de lavagem e processos de higienização profissional;
• Boa capacidade de organização, priorização e resolução de problemas;
• Facilidade de comunicação e trabalho em equipa com diferentes departamentos;
• Adaptabilidade e disponibilidade para horários flexíveis;
• Conhecimentos básicos de informática (MS Office, sistemas internos de procurement e inventário);
• Fluência em português e inglês (preferencial).

Queremos ouvir a sua história: se tem a energia, a visão e a vontade de crescer connosco, estamos prontos para o ouvir e contar-lhe mais sobre nós. Envie-nos o seu CV.

Faça parte da nossa história. Faça parte do Na Praia.

RH & Customer Happiness

Localização: Sacavém (Lisboa)

Horário: Tempo integral

Remuneração: €1.200

Área: Recursos Humanos e Apoio ao Cliente

Responsabilidades

️ Apoio a Recursos Humanos (People Operations)

• Gestão de documentação de colaboradores (onboarding, contratos, alterações contratuais);
• Apoio no processo de onboarding e offboarding de colaboradores;
• Apoio administrativo ao processamento salarial;
• Gestão de comunicações internas e apoio logístico em iniciativas de equipa;
• Apoio na atualização de políticas internas, manuais de procedimentos e cultura organizacional;
• Suporte administrativo em processos de recrutamento (agendamento de entrevistas, comunicação com candidatos).

Apoio a Customer Happiness

• Gestão administrativa de contactos com clientes;
• Apoio na resposta a pedidos, dúvidas e reclamações de clientes, garantindo uma experiência positiva;
• Registo e acompanhamento de feedback de clientes;
• Colaboração com equipas de operações e logística para resolução de temas de clientes;
• Apoio na melhoria contínua da experiência do cliente e dos fluxos de atendimento;

Melhoria de Processos Internos

• Identificação de oportunidades de simplificação e automatização de tarefas administrativas;
• Criação e manutenção de templates e documentos;
• Apoio à implementação de novos fluxos, ferramentas internas e boas práticas operacionais;
• Contributo ativo para a melhoria da eficiência interna e da experiência de colaboradores e clientes.

Perfil que Procuramos

• Formação em Recursos Humanos, Gestão ou área similar;
• Excelente capacidade organizacional e atenção ao detalhe;
• Boa capacidade de comunicação, empatia e orientação para pessoas (colaboradores e clientes);
• Domínio de Google Workspace, Excel/Sheets;
• Boa comunicação escrita e verbal em português e inglês;
• Espírito proativo, colaborativo e gosto por ambientes dinâmicos;
• Interesse em aprender e crescer nas áreas de RH, operações e customer experience.

O que oferecemos

• Formação e mentoria direta com responsáveis de Finance e Operações;
• Oportunidade de crescimento em áreas de People Operations, Customer Experience e Gestão Operacional.

Sobre a Equal Food

A Equal Food é uma empresa socialmente responsável, comprometida em reduzir o desperdício alimentar e apoiar agricultores locais, promovendo uma economia mais sustentável e justa. Com mais de 10.000 clientes e 3M€ de faturação anual, evitámos o desperdício de 1.000 toneladas de alimentos desde a fundação. Somos uma equipa de pessoas apaixonadas pelo impacto positivo e pela eficiência nas operações - e estamos a crescer.

O Grupo Portugália tem como prioridade entregar um serviço de excelência e uma experiência de hospitalidade acima da média. Com mais de 50 restaurantes e várias marcas no seu portefólio e após ter celebrado o seu centenário em 2025, o Grupo tem a ambição de crescer nos próximos anos e garantir mais 100 anos de história. As pessoas continuam a ser o centro da operação e um pilar fundamental deste caminho.

Neste contexto, o Diretor de Recursos Humanos é uma peça-chave para assegurar que o Grupo continua a atrair, desenvolver e reter talento, criando equipas motivadas, alinhadas com os valores da organização e preparadas para responder aos desafios de expansão.

No seu dia a dia, este profissional irá trabalhar de perto com as várias áreas do Grupo, assegurando uma gestão integrada de pessoas, desde o recrutamento e onboarding, à formação, desenvolvimento e avaliação de desempenho. Numa fase inicial, estará particularmente focado na definição e implementação de estratégias transversais de recursos humanos que fortaleçam a cultura organizacional, promovam a excelência operacional e garantam uma experiência positiva para todos os colaboradores.

Terá ainda um papel estratégico na evolução das práticas de RH e na criação de programas que potenciem o desenvolvimento das lideranças, apoiando gestores e diretores das diferentes unidades. Irá liderar a equipa central de Recursos Humanos e reportará diretamente ao Diretor Geral do Grupo Portugália.

Background Académico e Skillset:

• Licenciatura e Mestrado/Pós-Graduação em Direito, Gestão ou similar
• Experiência profissional mínima de 10 anos
• Experiência end-to-end de recursos humanos, desde a área de Compensação e Benefícios, à área de Gestão de Talento
• Experiência em projetos de transformação e mudança cultural
• Capacidade de gestão de diferentes stakeholders, internos e externos
• Experiência em trabalhar com equipas multidisciplinares e operacionais
• Forte capacidade de gestão e liderança de equipas
• Capacidade analítica para contribuir para uma gestão de recursos humanos financeiramente eficiente e eficaz

Principais Responsabilidades da Função:

• Gerir as equipas de Recursos Humanos (Comp&Ben, Payroll, Onboarding e Offboarding, R&S, Gestão de Talento, Academia de Formação, HRBP) e de Responsabilidade Social
• Definir as estratégias e políticas de gestão de recursos humanos de acordo com as linhas de orientação e estrutura organizacional definidas pelo Board
• Garantir e implementar estratégias de atração e retenção de talento que acompanhem a expansão e crescimento da empresa
• Ser um driver de iniciativas de mudança cultural e operacional, procurando sempre a otimização dos modelos operacionais, e contribuir ativamente para uma cultura organizacional positiva
• Tomar decisões com base em dados sólidos e indicadores de performance de RH
• Promover o desenvolvimento de competências através de um diagnóstico contínuo de necessidades de formação, em alinhamento com os Diretores das áreas de suporte e as Equipas de gestão das Áreas de Negócio
• Rever anualmente a política remuneratória da empresa, assim como atualizar as categorias profissionais dos colaboradores
• Garantir a atualização do sistema de avaliação de desempenho da empresa
• Dar apoio às Áreas de Negócio e de Suporte na aplicação das normas da empresa e garantir o exercício, se necessário, do poder disciplinar
• Gerir as relações laborais com todas as entidades externas, incluindo relações com a Segurança Social, Autoridade Tributária, Autoridade para as Condições do Trabalho, AIMA, Associações Parceiras, Tribunais e Agentes de Execução, Medicina no Trabalho, entre outros
• Acompanhar as equipas e dar apoio na definição de planos de ação que conduzam à otimização da sua produtividade e ao aumento da rentabilidade do negócio
• Garantir o processamento salarial atempado e envio de todas as informações necessárias ao fecho financeiro do mês
• Coordenar os serviços jurídicos contratados para a área de Direito Laboral

Oferta:

• Vencimento compatível com a função e experiência apresentada;
• Subsídio de alimentação, seguro de saúde e outros benefícios atrativos;
• Integração no maior Grupo de restauração tradicional português.

Se consideras que o teu perfil corresponde ao descrito, envia-nos o teu CV atualizado com fotografia para com a referência: Diretor de Recursos Humanos - Portugália

O EPIC SANA Lisboa, unidade de referência do grupo SANA Hotels, pretende reforçar a sua equipa comercial com um/a Chefe de Vendas. Procuramos um/a profissional orientado/a para resultados, com forte capacidade de relacionamento e motivação para crescer numa marca reconhecida pela excelência no setor hoteleiro.

Principais Responsabilidades

• Executar os objetivos de vendas definidos para o segmento Corporate, garantindo o cumprimento das metas comerciais.

• Criar, desenvolver e manter uma carteira de clientes fidelizados, aplicando métodos eficazes de comunicação e promoção.

• Prospeção e angariação de novos clientes, contribuindo para a expansão da presença da marca no mercado nacional.

• Visitar e analisar a concorrência, identificando oportunidades de negócio.

• Negociar condições de venda dos serviços do hotel, assegurando a rentabilidade e a satisfação dos clientes.

• Elaborar propostas comerciais e preparar relatórios de vendas com rigor e qualidade.

Requisitos

• Até 4 anos de experiência na área de Vendas no setor hoteleiro, preferencialmente com foque no segmento Corporate.

• Experiência profissional anterior alinhada com o conceito e posicionamento da unidade.

• Capacidade de negociação e forte orientação para a concretização de vendas.

• Visão estratégica do negócio, capacidade de planeamento e acompanhamento.

• Elevada capacidade de análise, síntese e tomada de decisão.

• Organização, rigor, dinamismo e sentido de responsabilidade.

• Fluência em português e inglês (outros idiomas são valorizados).

• Domínio das ferramentas Microsoft Office.

• Experiência em sistemas PMS (preferencialmente Host) .

Oferecemos:

• Integração em equipa jovem e dinâmica;

• Integração num grupo empresarial sólido e em crescimento;

• Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.

Se está à procura de um novo desafio e deseja fazer parte desta equipa Épica,

A McDonald's nasceu há mais de meio século, nos Estados Unidos e, atualmente, somos uma das marcas mais conhecidas do mundo, líder na área da restauração de serviço rápido, com mais de 30000 restaurantes, espalhados por 120 países. Em Portugal, o primeiro restaurante abriu em 1991 e, neste momento, temos um total de 200 restaurantes, sendo que 90% são geridos por franquiados locais.

O propósito da McDonald's é alimentar e apoiar as comunidades e temos como missão proporcionar momentos bons e deliciosos, de forma simples e segura para todos. Para isto, baseamo-nos em cinco valores fundamentais, sendo estes: servir, inclusão, integridade, comunidade e família.

Atualmente, a McDonald's está a recrutar Técnico de Recursos Humanos para uma estrutura franquiada que contempla os restaurantes Mem Martins, Mercês, Sintra Alegro, Sintra Retail Park.

Perfil

• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão, Sociologia ou outro similar;
• Bons conhecimentos de ferramentas do office;
• Boa capacidade de aprendizagem e de adaptação;
• Proatividade e Orientação para a Mudança;
• Competências de comunicação e capacidade analítica;
• Capacidade de organização e gestão do tempo

Descrição da Função

• Garantir o processo de recrutamento e seleção nos Restaurantes do seu mercado, envolvendo os meios e recursos necessários para o efeito, mantendo a atualização de processos de acordo com a evolução do mercado e das tendências;
• Monitorizar a rotina dos Restaurantes garantindo o cumprimento legal dos procedimentos de pessoal assim como os seus direitos e deveres enquanto colaboradores McDonald's;
• Assegurar a recolha mensal da informação relevante para preenchimento dos mapas de salários e gestão do processamento salarial em parceria com empresa exterior;

O que oferecemos

• Integração numa multinacional cujos valores são: Servir, Inclusão, Integridade, Comunidade e Família;
• Possibilidade de desenvolver uma carreira numa empresa de referência no mercado nacional e internacional.

Se reúne os requisitos poderá enviar-nos o seu currículo para

Antes de enviar a sua candidatura, deve consultar a Política de Privacidade da McDonald's Portugal, disponível no nosso site:

A empresa onde vai trabalhar

Irá integrar um grupo hoteleiro de referência em Portugal, reconhecido pela excelência em hospitalidade e pela capacidade de oferecer experiências únicas para hóspedes individuais, grupos e eventos corporativos. Este grupo aposta na inovação e na qualidade para se manter líder no setor.

A sua nova função

Como Head of Groups & Events, será responsável por liderar e gerir todas as operações relacionadas com Grupos e Eventos, garantindo a maximização da receita, a rentabilidade dos espaços e a excelência na experiência do cliente. Este papel envolve definir estratégias comerciais, coordenar equipas e assegurar a execução impecável de eventos corporativos, sociais e grupos de alojamento.

O que necessita para ser bem sucedido

• Licenciatura em Gestão Hoteleira, Turismo, Marketing ou áreas afins.
• Mínimo 5 anos em funções de liderança na área de Grupos & Eventos, preferencialmente em hotéis de 4 ou 5 estrelas.
• Conhecimento profundo do segmento MICE e mercado corporativo.
• Domínio de sistemas PMS e CRM (Opera, Delphi - fator eliminatório).
• Excelentes capacidades de negociação e gestão de contratos.
• Competências de liderança, orientação para resultados e capacidade de trabalhar sob pressão.
• Fluência em português e inglês (outros idiomas valorizados).

O que a empresa lhe pode oferecer

• Integração num grupo hoteleiro sólido e prestigiado.
• Ambiente dinâmico e colaborativo, com foco na excelência e inovação.
• Oportunidades de desenvolvimento profissional e formação contínua.
• Participação em projetos estratégicos e eventos de grande dimensão.
• Benefícios atrativos e perspetivas de progressão de carreira.

Próximo passo

Caso tenha interesse nesta oportunidade, envie-nos o seu CV atualizado. Se procura outro tipo de desafio profissional, contacte-nos para falar sobre outras oportunidades de carreira, sempre de forma totalmente confidencial.

Bela Vista Hotel & Spa - Relais & Châteaux

Praia da Rocha, Portimão

Chefe de Sala - Bistrô by Vista

Junte-se à equipa de excelência do Bela Vista Hotel & Spa , um icónico hotel boutique de 5 estrelas em Portimão, membro prestigiado do grupo Relais & Châteaux . Situado nas falésias da Praia da Rocha, com vistas deslumbrantes sobre o Oceano Atlântico, o nosso hotel combina o charme histórico de uma mansão do século XIX com o luxo contemporâneo, incluindo o restaurante Vista distinguido com 1 Estrela Michelin e um Spa exclusivo L'Occitane.

Estamos a recrutar um(a) Chefe de Sala para o Bistrô by Vista, o nosso espaço gastronómico refinado e descontraído, situado à beira da piscina com vista privilegiada para o oceano.

Principais responsabilidades:

• Dirigir e coordenar a equipa de sala, assegurando um serviço impecável, personalizado e em total harmonia com os elevados padrões do hotel;
• Assegurar um serviço sofisticado, fluido e altamente personalizado
• Supervisionar a organização da sala, reservas e gestão do serviço
• Antecipar as necessidades dos clientes, proporcionando experiências únicas e memoráveis
• Trabalhar em estreita colaboração com a cozinha e a direção de F&B
• Garantir o cumprimento rigoroso dos padrões de qualidade, higiene e serviço exigidos por um hotel 5 estrelas e pela marca Relais & Châteaux

Perfil pretendido:

• Experiência comprovada como Chefe de Sala ou função equivalente em hotelaria/restauração de luxo ou fine dining
• Apresentação irrepreensível, fluência em inglês (conhecimento de outros idiomas é valorizado);
• Forte orientação para o cliente, proatividade, liderança e capacidade de trabalhar em equipa;

Oferecemos:

• Integração numa unidade de luxo de reconhecimento internacional
• Ambiente de trabalho exigente, sofisticado e inspirador
• Condições salariais compatíveis com a função e experiência demonstrada
• Oportunidade de crescimento profissional

REAL HOTELS GROUP

Vem fazer parte da nossa equipa no Real Hotels Group!

Se procuras uma experiência num ambiente dinâmico, onde a excelência no atendimento e a dedicação ao cliente fazem parte dos nossos valores, esta poderá ser a tua oportunidade! Estamos à procura de pessoas motivadas para fazerem parte da nossa equipa e crescerem connosco.

Para reforçar a nossa equipa de F&B, no Holiday Inn Algarve, em Albufeira, estamos a recrutar um/a:

F&B SUPERVISOR (M/F)

Missão:

Garantir a eficiência operacional diária da área de Alimentos e Bebidas da(s) unidade(s) atribuída(s), coordenando e supervisionando os serviços de alimentação - como pequeno-almoço, almoço, jantar, lanches e refeições rápidas - de acordo com os padrões estabelecidos pela empresa, sempre com o objetivo de aprimorar a qualidade e superar as expectativas dos clientes.

O que te espera nesta função:

• Entrevistar, selecionar, treinar, supervisionar, aconselhar e disciplinar a equipe do restaurante para a operação eficiente do estabelecimento;
• Organizar e conduzir reuniões pré-turno e departamentais, comunicar informações pertinentes à equipe, como as mudanças de menu;
• Interagir positivamente com os clientes. Resolver problemas de forma satisfatória para as partes envolvidas;
• Mover-se pelas áreas da sala e da cozinha para monitorizar visualmente e tomar medidas para garantir que a qualidade dos alimentos e os padrões de serviço sejam atendidos;
• Manter a rentabilidade do ponto de venda para apoiar a operação geral do hotel;
• Agir em conformidade com os padrões de serviço estabelecidos é essencial para o bom desempenho desta posição;
• Assegurar o rigoroso cumprimento das normas de HACCP;
• Supervisionar a mise-en-place, incluindo a colocação de toalhas, louças e copos, assim como a preparação dos buffets para pequeno-almoço e outros serviços de refeições rápidas.
• Planejar e coordenar todas as atividades de serviço de quartos, garantindo o bom funcionamento das operações.
• Coordenar eventos, incluindo a organização dos espaços e a gestão de fornecedores, apoiando os clientes em todas as suas necessidades durante o evento.

O que valorizamos em ti:

• Experiência comprovada na gestão de F&B - mínima 2 anos;
• Deve ser capaz de falar, ler, escrever e compreender português;
• Fluência em Inglês. Outros idiomas considerados uma mais-valia;
• Capacidade de supervisionar funcionários subordinados, incluindo, entre outros, atribuição de funções, avaliação do serviço e tomada de medidas disciplinares quando necessário;
• Conhecimento de operações hoteleiras de alimentos e bebidas;
• Deve possuir conhecimentos básicos de informática;
• São necessárias capacidades de análise orçamental para o cumprimento de metas financeiras;
• Conhecimento de técnicas de food service e controles de custos, como mão de obra, produtividade, custo de alimentação e outras despesas;

O que encontrarás ao fazer parte da nossa equipa:

• Integração de Grupo Hoteleiro sólido e em crescimento;
• Parcerias com descontos em várias áreas - lazer, saúde, desporto e serviços;
• Tarifa Team; - Tarifa friends & family;
• Dia de aniversário;
• Seguro de saúde após 6 meses de vínculo contratual;
• Campanha TUA - Traz Um Amigo - Bónus financeiro por cada novo colaborador recomendado;
• Bónus Semestral de acordo com a política em vigor na empresa.

ENVIA-NOS O TEU CV!

Os dados serão conservados durante o período de um ano e não haverá lugar a decisões individuais automatizadas. Poderá exercer os seus direitos de acesso, retificação, cancelamento, oposição, apagamento e portabilidade, enviando carta para Rua Quinta do Paizinho, 11, 2790-236 Carnaxide.

Caso considere que o Real Hotels Group violou ou possa ter violado os direitos de que dispõe nos termos da legislação aplicável sobre proteção de dados, poderá apresentar uma reclamação perante a Comissão Nacional da Proteção de Dados.

Vem conhecer outras vagas que temos disponíveis em

Procuramos um(a) Compensation & Benefits Specialist Junior para integrar a equipa de Recursos Humanos e contribuir para a definição, gestão e implementação de políticas salariais competitivas e alinhadas com o mercado. O(a) profissional irá assegurar a atualização contínua das estruturas e sistemas de RH, garantindo a fiabilidade dos dados e produzindo análises que apoiem a tomada de decisão e promovam a eficiência organizacional.

Procura um desafio onde o seu rigor analítico, sentido estratégico e atenção ao detalhe contribuam diretamente para a valorização das pessoas? Esta pode ser a oportunidade certa para si!

Principais Responsabilidades:

• Apoiar a implementação das políticas de compensação e benefícios em linha com as práticas internas e tendências de mercado
• Assegurar a atualização de estruturas e sistemas de RH (ex.: SAP, SuccessFactors, )
• Produzir dashboards e relatórios de HR Analytics, garantindo a qualidade e consistência da informação
• Apoiar a gestão e controlo dos custos de pessoal e indicadores chave, bem como a preparação do orçamento de payroll e contribuir para o exercício de revisão salarial
• Participar em projetos transversais de RH, nomeadamente nas áreas de otimização de processos e digitalização

O que procuramos?

• Formação superior em Gestão, Economia e Engenharia
• Experiência inicial (até 2 anos) em funções analíticas, financeiras ou de RH (valorizada experiência em Compensation & Benefits)
• Domínio avançado de Excel (incluindo fórmulas complexas, tabelas dinâmicas e modelos analíticos)
• Forte capacidade analítica e rigor no tratamento de dados e números
• Empatia, discrição e interesse genuíno por pessoas, cultura e desenvolvimento organizacional
• Espírito colaborativo, curiosidade e proatividade
• Elevado sentido de responsabilidade e confidencialidade
• Capacidade de planeamento e organização
• Pensamento crítico e orientado a soluções
• Comunicação clara e colaborativa

O que temos para oferecer?

• Trabalhar com uma equipa especializada numa empresa familiar de vinhos global, com uma forte presença internacional, em mais de 120 mercados
• Modelo de trabalho híbrido e dias de férias adicionais
• Acesso exclusivo aos nossos vinhos de alta qualidade e grandes marcas
• Acesso exclusivo a experiências de Enoturismo nas nossas propriedades
• Formação especializada em vinhos na Sogrape Wine Academy
• Seguro de Saúde, Plano de Pensões Sogrape, Plano de Benefícios Flexível e iniciativas de bem-estar
• Oportunidades de desenvolvimento profissional

Agradecemos a sua candidatura e informamos que apenas contactaremos candidatos(as) elegíveis para o projeto.

EMPRESA

Empresa de referência no setor da restauração coletiva, com atuação a nível nacional (continente e ilhas) e um portefólio diversificado de clientes institucionais, com forte representatividade do setor público.

CANDIDATO

O profissional a recrutar integrará o Departamento de Qualidade, sendo responsável pelo acompanhamento técnico-nutricional de refeitórios localizados entre Coimbra, Algarve e ilhas, trabalhando em articulação com uma equipa de mais 3 técnicos da área. As principais responsabilidades incluem:

• Acompanhar tecnicamente os refeitórios da sua área de atuação, garantindo o
• cumprimento dos referenciais de qualidade e nutrição;
• Assegurar a implementação e monitorização das boas práticas de restauração coletiva;
• Desenvolver e dinamizar ações de formação dirigidas a equipas operacionais;
• Realizar sessões de esclarecimento e sensibilização junto de clientes, pais e alunos;
• Colaborar na melhoria contínua dos processos associados à qualidade e segurança alimentar;
• Apoiar as unidades operacionais na resolução de não conformidades;
• Elaborar relatórios técnicos e de acompanhamento das unidades;
• Trabalhar de forma próxima com a equipa de Qualidade e restantes áreas da empresa.

PROFILE

• Licenciatura em Ciências da Nutrição ou semelhante;
• Inscrição ativa na Ordem dos Nutricionistas;
• Certificação como Formador/a (obrigatório);
• Experiência mínima de 3 anos em funções similares;
• Experiência obrigatória em restauração coletiva ou contexto similar;
• Disponibilidade para deslocações frequentes.

Oportunidade de integração numa empresa sólida, com forte presença nacional, que valoriza a qualidade, o trabalho em equipa e o desenvolvimento contínuo dos seus profissionais.

Os candidatos considerados serão contactados no prazo máximo de 10 dias úteis.

EGOR Talent Acquisition Success Through People

Chefe de sala de Pequeno-Almoço - Bela Vista Hotel & Spa (m/f)

Junte-se à equipa de excelência do Bela Vista Hotel & Spa, um icónico hotel boutique de 5 estrelas em Portimão, membro prestigiado do grupo Relais & Châteaux. Situado nas falésias da Praia da Rocha, com vistas deslumbrantes sobre o Oceano Atlântico, o nosso hotel combina o charme histórico de uma mansão do século XIX com o luxo contemporâneo, incluindo o restaurante Vista distinguido com 1 Estrela Michelin e um Spa exclusivo L'Occitane.

Estamos à procura de um Chefe de sala de Pequeno-Almoço apaixonado e experiente para liderar a preparação e o serviço do nosso pequeno-almoço de luxo, a primeira experiência gastronómica que os nossos exigentes hóspedes desfrutam todas as manhãs.

Principais Responsabilidades:

• Coordenar e supervisionar a equipa afeta ao serviço de pequenos-almoços;
• Garantir o cumprimento dos standards de serviço e da identidade do hotel;
• Assegurar a correta preparação, apresentação e reposição da sala e do buffet;
• Proporcionar um serviço personalizado, antecipando e respondendo às necessidades dos hóspedes;
• Garantir o cumprimento das normas de higiene e segurança alimentar (HACCP);
• Colaborar com a cozinha e restantes departamentos, assegurando a fluidez do serviço;
• Apoiar na gestão de horários, organização da equipa e controlo operacional do serviço.

Perfil Pretendido:

• Experiência comprovada em funções similares, preferencialmente em hotelaria de luxo;
• Sólidos conhecimentos de serviço de sala e standards de hotel 5 estrelas;
• Capacidade de liderança, organização e comunicação;
• Forte orientação para o cliente e atenção ao detalhe;
• Fluência em inglês (outros idiomas serão valorizados);
• Apresentação cuidada e postura profissional;

Oferecemos:

• Integração num hotel de referência e prestígio internacional;
• Ambiente de trabalho exigente e orientado para a excelência;
• Remuneração compatível com a função e experiência demonstrada;
• Possibilidade de desenvolvimento e progressão profissional.

Product Analyst / Técnico de Compras

Localização: Sacavém, Lisboa

Horário: Tempo inteiro

Remuneração: 1.200€ - 1.300€

Área: Procurement; Compras; Supply Chain

Principais Responsabilidades

Procurement e Negociação

• Efetuar encomendas, acompanhar entregas e assegurar o cumprimento das condições negociadas.
• Realizar o procurement, consulta e negociação de matérias-primas alimentares.

Análise de Mercado e Informação

• Recolher, tratar e analisar informação relativa a preços, quantidades, qualidade e períodos de disponibilidade;
• Monitorizar tendências de mercado, diferentes variedades de produto, etc;
• Elaborar relatórios de compras e indicadores de performance.

Gestão de Reclamações e Qualidade

• Gerir reclamações a fornecedores, em articulação com as áreas de Produto e Logística;
• Analisar causas, acompanhar planos de ação corretiva e preventiva e garantir o fecho eficaz das ocorrências.

Sistemas e Processos

• Registar e manter informação atualizada em ERP;
• Apoiar a melhoria contínua dos processos de compras e abastecimento;
• Propor soluções alternativas de matérias-primas ou processos, com vista à otimização de custos e eficiência.

Perfil que procuramos

• Experiência de 1 a 2 anos em funções de compras/procurement, preferencialmente no setor alimentar.
• Conhecimentos de gestão de fornecedores e negociação;
• Forte capacidade analítica e de organização;
• Capacidade de comunicação, espírito crítico e orientação para resultados;
• Sensibilidade para temas de qualidade, sustentabilidade e melhoria contínua;
• Conhecimentos avançados de Excel/Sheets.

O que oferecemos

• Integração numa empresa em crescimento;
• Oportunidade de desenvolvimento profissional na área de procurement;
• Pacote salarial de acordo com a experiência;
• Participação ativa em decisões estratégicas da área de compras.

Sobre a Equal Food

Somos uma empresa de referência no setor alimentar, com uma forte aposta na qualidade, inovação e sustentabilidade. Trabalhamos diariamente para garantir matérias-primas de excelência, promovendo relações duradouras com parceiros nacionais e internacionais, sempre com foco na melhoria contínua e na eficiência dos nossos processos. No âmbito do nosso crescimento, procuramos reforçar a equipa com um/a Técnico/a de Compras, que terá um papel-chave na gestão de fornecedores, análise de mercado e suporte às decisões estratégicas de procurement.